s t a r t k l a r

• Tacka JA till kaffe och annat som erbjuds, för att ge ett trevligt och öppet intryck. Om du inte tycker om kaffe så ta i alla fall något, exempelvis ett glas vatten.
• Skaka hand och presentera dig för samtliga. Även receptionisten.
• Ha ögonkontakt med samtliga intervjuare.
• Ta inte över samtalet. De vill ha det på sitt sätt.
• Tveka aldrig innan du svarar. Det handlar ju om dig, du ska kunna svara direkt.
• Om du inte kan svara på en fråga; gör inte det! Be om att få återkomma istället för att flumma iväg.
• Lyssna lika uppmärksammat som du pratar.
• Svara på det som de frågar om, men se till att få med det du vill ha sagt.
• Spara inte dina bästa kort till sist, då kanske de inte hinns med.
• Var intresserad, men inte desperat.
• Tänk på att de behöver arbetskraft lika mycket som du behöver en anställning, men var inte överlägsen.
• Var lika intresserad av dem som de är av dig.
• Var intresserad utav arbetsplatsen. Be om att få en rundvisning eller att få med broschyrer hem eller dylikt.
• Våga fråga om lönen.
• Våga fråga hur många andra som är med i urvalet.
• Se till att ha klart för dig vad som är nästa steg innan du lämnar intervjun. Ska de ringa? Ska du ringa?
• Se till att få ett datum då du senast får veta om du gått vidare i anställningsprocessen eller ej.
• Var dig själv. Busenkelt va?

s t a r t k l a r ?

Förutom att förbereda dig inför alla frågor som komma skall på en anställningsintervju bör du även tänka på följande:

Innan intervjun:

• Läs på din egen ansökan och CV en extra gång, så du vet vad du har skrivit.
• Läs igenom annonsen (om sådan finns) igen, så att du kan sälja in att du matchar den.
• Ta med dig kopior av dina rekommendationsbrev, intyg och referenser.
• Ta med dig ditt CV, ansökningsbrev, annons och allt annat som rör just denna tjänst. Du ser förberedd, angelägen och seriös ut, samtidigt som det är lättare för dig att hänga med när rekryteraren/na går igenom dina papper.
• Ta med ett anteckningsblock och en penna. Du kommer inte skriva mycket, men intrycket är positivt.
• Tänk ut smarta frågor att ställa. Svaren ska inte kunna hittas på företagets hemsida.
• Tänk ut ett löneförslag i förväg.
• Låt någon provintervjua dig.
• Tänk igenom din klädsel noggrant. Du ska passa in, men ändå vara bekväm.

s t a r t k l a r ?

Inget i dina ansökningshandlingar ska finnas där av gammal vana. Allt ska vara genomtänkt och noga utvalt. Vill du berätta din ålder så gör det, men tänk först igenom ifall du tror att den påverkar dina chanser. Är du ung och ny på arbetsmarknaden bör du fundera på om detta är positivt eller negativt på just den arbetsplatsen dit du söker dig. Likadant bör du reflektera om du är en äldre aspirant.

I de fall du tror att din ålder påverkar dina chanser till tjänsten positivt: Skriv den! I de fall du tror att din ålder påverkar dina chanser negativt: Skriv den inte, men hindras inte från att söka tjänsten. Låt dina meriter/erfarenheter/kunskaper avgöra om du går vidare i rekryteringsprocessen, istället för din ålder. Glöm då inte att ta bort andra saker som avslöjar dig, så som gymnasieutbildning och foto.

s t a r t k l a r ?

Exempel på rubriker ditt CV skulle kunna innehålla:

·         Karriärmål

·         Arbetslivserfarenheter/Anställningar

·         Utbildningar

·         Internationella erfarenheter/Utlandsvistelser

·         Föreningsengagemang

·         Språkkunskaper

·         Datorkunskaper

·         Personligt

·         Egenskaper

·         Profil

·         Fritid

·         Intressen

·         Praktikplatser

·         Ideella arbeten

·         Referenser

·         Färdigheter

·         Certifikat

·         Medlemskap

·         Förtroendeuppdrag

·         Övrigt

s t a r t k l a r ?

Slutligen bör du kontinuerligt vårda dina referenser. Tänk på vilken hjälp de kan komma att vara i din karriär, då är de värda lite ansträngningar. Skicka julkort. Skicka semesterkort. Håll kontakten. Håll dina referenser uppdaterade på vad som händer i din karriär. Berätta om dina karriärdrag. Och viktigast av allt: förvarna när du är med i en rekryteringsprocess så att referensen har en chans att förbereda något bra att säga om dig när en rekryterare ringer.

s t a r t k l a r ?

Visste du att om du kartlägger alla personer i ditt eget nätverk, och sedan kartlägger alla personer i deras nätverk, och sedan fortsätter så i sex led, att du då har kartlagt hela jordens befolkning?

Ditt nätverk är således en ofantlig källa i din karriärplanering.
En metod som kallas pie-metoden går ut på att du ser dig omkring i ditt nätverk efter personer som arbetar inom den bransch du vill göra karriär inom. Hittar du ingen person i ditt eget nätverk, så hittar du någon inom någon av deras nätverk. Nästa steg är sedan att ta kontakt med personen som arbetar inom din framtida bransch, med en förfrågan om ett möte med personen. Mötet går ut på att intervjua personen om dennes arbete och få reda på alla vinklar, alla dolda arbetsuppgifter och alla positiva och negativa sidor av arbetet. I slutet av intervjun frågar du personen om ytterligare namn inom branschen som du kan göra samma procedur med, och metoden börjar om från början.

Denna metod utmynnar i två saker:
1) Du har kartlagt vad du vill arbeta med. Du har eventuellt förändrat dina karriärplaner åt ett eller annat håll, alternativt blivit ännu mer säker på att detta är rätt karriär för dig.
2) Du har spridit ditt namn i branschen. När du väl ska söka arbete inom branschen känns ditt namn igen och det ger dig en - förhoppningsvis - positiv start i urvalsprocessen.


P.S. Hittar du mot förmodan ingen person inom rätt bransch i ditt eget eller andras nätverk, så får du starta ditt nätverkande på internet.

Läs gärna Daniel Porots bok "The Pie Method for Career Success - A Unique Way to Find Your Ideal Job".


s t a r t k l a r ?

Många som utbildar sig tror att arbete sen ska lösa sig automatiskt om man bara har rätt utbildning. Lätt att glömma bort under studentlivet är att en hög andel av dem som söker de jobb du sedan vill ha säkerligen har exakt samma utbildning som du själv. Således bör du ha något extra.

Smart är att göra något/några karriärsdrag under din utbildning. Exempelvis:

• Studiebesöka arbetsplatser
• Nätverka
• Arbeta extra
• Sommarjobba
• Praktisera
• Engagera sig i kårliv, utskott eller andra skolrelaterade engagemang
• Engagera sig i föreningsliv
• Sitta på förtroendepositioner
• Arbeta ideellt
• Läsa relevanta böcker, så som karriärböcker

Snart går karriären som på räls…

Foto: Anna Birgerson

s t a r t k l a r ?

Olika rekryterare har olika sätt att intervjua. Nedan följer 5 olika intervjutekniker. Då du inte vet vilken/vilka du kommer utsättas för rekommenderar jag dig att förbereda dig på samtliga.

Öppna, strukturerade frågor
 - Rekryteraren ställer öppna frågor, som går ut på att du ska tala fritt så mycket som möjligt. Exempel: "Kan du berätta lite om dig själv?"

Kompetensbaserad metodik
 - Rekryteraren ställer frågor där hon ber dig berätta om specifika situationer och hur du hanterar dem.
Exempel: "Beskriv en situation när du varit i en konflikt med en kollega och hur du löste det."


Scenariofrågor
 - Rekryteraren ställer dig inför olika scenarion och ber dig beskriva hur du skulle hantera dem.
Exempel: "Föreställ dig att... vad skulle du göra då?"


Ostrukturerade frågor
 - Rekryteraren är inte förberedd utan springer från ett möte till det andra.
Exempel: "Oj, hej, trevligt, jag har inte med mig dina papper, men du kan väl uppdatera mig?"


Aktiva övningar
- Rekryteraren vill se dig agera hellre än att höra dig berätta. Du kan här utsättas för övningar/rollspel/fiktiva händelser som kan inträffa på din framtida arbetsplats.
Exempel: "Vi låtsas nu att du arbetar hos oss, och sitter på pendeltåget till jobbet. Jag är en annan passagerare som sätter sig bredvid dig. Passageraren: -Var arbetar du? Du: -Företaget X. Passageraren: -Va? Jag har hört att det är ett uselt företag! Du: -…"


s t a r t k l a r ?

- Gör inte det. Inte bara.

Under en normal konjunktur tillsätts 70-75% av alla tjänster via kontaktnät. Ännu fler under lågkonjunktur, då företag inte har tid eller råd med långa rekryteringsprocesser. Gör det lätt för företagen och leta upp dem istället för att låta dem leta upp dig.

• Använd ditt nätverk.
• Spontanansök.

Självklart ska du inte utestänga några chanser, utan använda dig av alla vägar som finns. En del av tjänsterna tillsätts trots allt fortfarande via Arbetsförmedlingen.

• Använd jobbsökarlänkar på internet.
• Skriv in dig hos bemanningsföretag som förmedlar tjänster som intresserar dig.
• Titta i facktidningar med inriktning mot ditt specifika intresse.
• Titta efter annonser, i tidningar och på internet.
• Skriv in dig på Arbetsförmedlingen.

Försök tänka runt din framtida arbetsgivare. Vilka vägar tror du att just din framtida chef använder sig utav vid rekrytering? - Ta den vägen.

s t a r t k l a r ?