s t a r t k l a r

Standard är att ha rubriken Referenser längst ner på sitt CV. Under denna rubrik kan du välja att rada upp dina referenser och deras kontaktuppgifter, alternativt att bara skriva att referenser finns och lämnas på begäran. Vilka är fördelarna med de olika alternativen?

Jag brukar rekommendera att om man har en eller ett par referenser som är mycket bättre än alla de andra, så ska man absolut skriva ut dessa direkt. Annars är risken att arbetsgivaren ringer dig och ber dig lämna telefonnumret till kontaktuppgifterna till ett ställe där referenserna inte är lika bra. Har man däremot lika bra referenser från alla tidigare anställningar så får man göra som man vill. - Den största fördelen med att inte skriva ut referenserna är att det kortar ner ditt CV, som ofta har en tendens att bli för långt. - Den största fördelen med att skriva ut referenserna är att det kan underlätta för rekryteraren ifall hon vill undersöka dig närmare.

s t a r t k l a r ?

Bild: elgiganten.se

Det senaste i rekryteringsvärlden är att det finns rekryterare som istället för ansökningshandlingar begär in videoinspelningar från de sökande. Den som söker en tjänst ska alltså filma sig själv och på ett säljande och övertygande sätt berätta om sig själv, sina erfarenheter, sina kunskaper, sina mål och varför de ska välja just henne till den här tjänsten. Precis som vanliga ansökningshandlingar, fast på video helt enkelt.

 

Än så länge är de gamla hederliga pappersformaten fortfarande överlägset mest förekommande, men det tåls att tänka på för att vara förberedd den dagen du blir tillfrågad att sända in ditt video-CV.

 

s t a r t k l a r ?

 

När du ska författa ditt CV bör du noga tänka igenom dess utseende. Tänk på att ditt CV ofta är ditt första intryck hos en rekryterare, och om det intrycket inte är bra får du ingen mer chans att visa upp dig. När du ska skriva ditt CV kan du börja med att titta på andras CVn (sök på nätet så hittar du flera) och få inspiration till din layout. När du sedan utformat din layout så som du vill ha den och fört in den texten/de meriterna du vill förmedla kan du gå igenom nedanstående checklista.

 

·         Har du valt en snygg layout som speglar dig själv?

·         Ser man tydligt vem CVt tillhör?

·         Är kontaktuppgifterna lätta att finna?

·         Är ditt CV lätt att överskåda?

·         Är rubrikerna synliga vid en första anblick?

·         Är rubrikerna talande?

·         Är underrubrikerna talande?

·         Går det snabbt att hitta vad man söker?

·         Står den viktigaste rubriken överst?

·         Står dina meriter i omvänd kronologisk ordning under respektive rubrik?

 

s t a r t k l a r ?

Hur sanningsenlig måste man vara i sitt CV?

 

Frågan dyker upp titt som tätt, och jag tror att du måste låta ditt eget samvete besvara den. Jag tycker det är en självklarhet att man inte ska skriva saker som är ren lögn i sina ansökningshandlingar, men att inte säga hela sanningen är inte det samma som att ljuga… Att vrida och vända på orden lite så att meriter låter lite bättre och lite häftigare än vad de känns som är inte heller att ljuga…

 

Vanligt är att folk överdriver lite i sitt CV om sina färdigheter och kunskaper, som exempelvis att klämma i lite extra när man beskriver sina språkkunskaper eller datorkunskaper. Där anser jag att varje person får stå för sig och låta samvetet avgöra (glöm inte att det kan bli upp till bevis...).

 

MEN i mitt arbete har jag även stött på personer som ljugigt om rena pappersmeriter, som exempelvis att skriva att man har en examen som man inte har eller att man arbetat någonstans där man inte arbetat. Detta är en ren lögn som tar mindre än en halvminut att avslöja när rekryteraren ber om dina intyg eller referenser. Självklart kommer en sådan lögn endast leda till att man inte blir anställd, och kanske att man får dåligt rykte i hela branschen …och förhoppningsvis att man lärt sig en läxa.

 

Sist men inte minst vill jag självklart lobba för att varken ljuga eller överdriva i sitt CV. Om man själv ser brister i sina meriter, varför inte skaffa sig det man anser att man saknar?

 

s t a r t k l a r ?

 

Många frågar sig vad fritidsintressen har i ditt CV att göra. I ett CV rabblar du ju upp dina meriter och erfarenheter, vad har fritidsintressen med det att göra?

 

Se det istället som att du i ditt CV delger saker din framtida arbetsgivare vill veta om dig. Arbetsgivaren vill veta vad hon får om hon väljer att anställa dig. Ingen vill köpa grisen i säcken…

 

Det finns två anledningar till varför en arbetsgivare är intresserad av att veta vad du gör på din fritid. Dels för att vad du gör på din fritid ofta är talande för hur du är som person. En arbetsgivare är alltid mån om att personalgruppen ska fungera dynamiskt så att organisationen går så bra som möjligt. Hon vill alltså ha in någon som passar in i gruppen och bidrar till ett bra klimat på personalfesterna och i fikarummet.

 

Den andra anledningen är desto större. Alla arbetsgivare är nämligen måna om att få in friska personer i sin organisation, både på en fysisk och på en psykisk nivå. En aktiv fritid, som gärna inkluderar sport, visar ofta på en fysisk hälsa. Att en person har olika intressen att syssla med efter arbetstid ger ofta arbetsgivare en signal om att den här personen inte kommer ta med sig jobbet hem och gå in i väggen.

 

Ha dessa anledningar i bakhuvudet när du formulerar dina fritidsintressen på ditt CV, om du väljer att ta med dem.

s t a r t k l a r ?

Skillnaden mellan CV och meritförteckning bör utredas. Vissa påstår att meritförteckning helt enkelt är det svenska namnet på ett CV. Detta påstående är inte sant. Ditt CV och din meritförteckning är två skilda dokument. Oftast är det ditt CV som efterfrågas, men ha en meritförteckning redo ifall en rekryterare önskar se den.

Meritförteckning är en kort överskådning av dina samtliga meriter.  Här uppradas allt du gjort i omvänd kronologisk ordning, utan luckor och utan närmare förklaringar. Detta dokument bör endast vara ett A4 långt.

CV, eller Curriculum Vitae, betyder levnadsteckning och är en mer beskrivande presentation av dina meriter. Här presenterar du bara det som du anser är en merit för det arbete du söker. Även CVt är en översikt, men en lite mer talande sådan. Här radar du inte bara upp dina meriter, utan du beskriver dem också. Konsten är att fatta sig kort, för även om ditt CV får vara längre än ett A4 så bör det hållas så kort som möjligt. Jag rekommenderar 1-3 A4.

 

s t a r t k l a r ?

Do's:

1. Rikta ditt brev mot ett specifikt arbete. Skriv således ett nytt brev för varje ansökan.
2. Välj en säljande rubrik.
3. Väck intresse genom en bra inledning.
4. Skriv den mest intressanta informationen längst upp, så som någon personlig egenskap eller erfarenhet som kommer få läsaren att fastna för dig.
5. Fatta dig kort. Utelämna allt som inte är av högsta relevans.
6. Berätta varför de ska anställa just dig, vad du kan tillföra.
7. Berätta vad du har gjort, men fokusera än mer på vad du vill göra i företaget.
8. Svara på annonsen, om sådan finns. Återanvänd deras ord diskret.
9. Väv in dina goda egenskaper i texten, följt av exemplifieringar eller definitioner.
10. Berätta gärna något speciellt om dig, något som får dem att minnas dig.
11. Avsluta positivt och självsäkert, t.ex. genom att erbjuda dig att berätta mer om dig själv under en intervju. Tro att du kommer få jobbet
12. Var petig med layouten. Säljbrevet ska vara lättläst och snyggt. Använd radavstånd och dela in texten i stycken.
13. Ta ställning till om du vill ha med ett foto eller ej. Välj foto med eftertanke i så fall.
14. Skriv max ett A4.
15. Skriv under.
16. Låt någon korrekturläsa och tycka till.

Don't's:

1. Återanvänd inte säljbrev du skickat till andra arbetsgivare. Använd gärna samma mall dock.
2. Upprepa inte det som står i ditt CV eller meritförteckning.
3. Glöm inte dina kontaktuppgifter.
4. Rabbla inte upp dina goda egenskaper på en lång rad.
5. Inled inte varje mening på samma sätt. Variera ditt språk.
6. Använd inga negativa ord, så som problem eller hinder.
7. Undvik klyschor och standardfraser.
8. Skriv inte samma som alla andra.

s t a r t k l a r ?

 

Om du fattat beslutet att ha ett foto på ditt säljbrev bör du välja detta foto med omsorg.
Tänk på att:

• Välj ett foto som föreställer bara dig.
• Välj ett foto som stämmer överens med beskrivningen av dig själv.
• Välj ett relativt nytaget foto.
• Välj inte ett festkort.
• Välj noga vilka kläder du har på fotot. Välj kläder som passar in på arbetet du söker och på din beskrivning av dig själv.
• Välj ett foto som inte är för mörkt, så att det ser bra ut även om det skrivs ut i svart-vitt.
• Välj ett foto där du tittar in i kameran.
• Om du tidigare jobbat i samma bransch kan du välja ett foto i en arbetssituation. Exempelvis ett foto på dig i kockkläder om du söker jobb som kock, eller ett foto på dig framför datorn om du söker jobb som administratör.

s t a r t k l a r ?

 

 

foto: expert.se

 

Innan du skickar ut dina ansökningshandlingar måste du ta ställning till om du vill ha foto eller ej i ditt säljbrev. Här finns inga generella regler, utan du får ta ställning inför varje utskick. Olika saker talar för och emot.

För:

• Om ditt utseende är till din fördel är ofta ett foto till din fördel.
• Arbetsgivaren får något att hänga upp ditt namn på om hon har ett foto på dig.
• Söker du ett arbete där du kommer vara 'ett ansikte utåt' för företaget kan det tänkas ses som en fördel från arbetsgivarens håll att få se ditt ansikte.
• Ett foto visar tydligt din ålder. Vill du att arbetsgivaren ska veta din ålder så ta med ett foto.
• Om du har synliga piercingar eller tatueringar bör du tänka efter om detta kan påverka urvalsprocessen. Tror du att det påverkar positivt så ta med ett foto.

Emot:

• Om ditt utseende är till din nackdel är ofta ett foto till din nackdel.
• Ett foto visar tydligt din ålder. Vill du inte att arbetsgivaren ska veta din ålder så ta inte med ett foto.
• Ska utseendet spela någon roll? Fundera på om ditt utseende bidrar i det arbete du söker.
• Om du har synliga piercingar eller tatueringar bör du tänka efter om detta kan påverka urvalsprocessen. Tror du att det påverkar negativt så ta inte med ett foto.

s t a r t k l a r ?

 

 

Bör man skriva med alla sina intressen när man söker arbete?
Detta är ett ständigt dilemma: Å ena sidan vill du vara speciell, sticka ut och visa vem du är; å andra sidan vill du inte uppröra någon och vara alla arbetsgivare till lags.

Det tåls att tänka över informationen om dig själv i dina ansökningshandlingar en extra gång.
Därför får du nu ett antal frågor att ta ställning till, utan att jag själv tar någon ställning alls.

• Bör du skriva att du hejjar på Elfsborg?
• Bör du skriva att du jagar älg på din fritid?
• Bör du skriva att du är 'The Quiet Sings' största fan?
• Bör du skriva att du är politiskt aktiv?
• Bör du skriva att du tränar M.M.A.?
• Bör du skriva att du är vegetarian?

 

Risken finns alltid att rekryteraren inte delar dina sympatier och blir upprörd.
Chansen finns alltid att rekryteraren delar dina sympatier och blir imponerad.


s t a r t k l a r ?

 

Av ren vana skriver många sitt personnummer i sina ansökningshandlingar. Varför det?

 

Inget i dina ansökningshandlingar ska finnas där av gammal vana. Allt ska vara genomtänkt och noga utvalt. Vill du berätta din ålder så gör det, men tänk först igenom ifall du tror att den påverkar dina chanser. Är du ung och ny på arbetsmarknaden bör du fundera på om detta är positivt eller negativt på just den arbetsplatsen dit du söker dig. Likadant bör du reflektera om du är en äldre aspirant.

 

I de fall du tror att din ålder påverkar dina chanser till tjänsten positivt: Skriv den! I de fall du tror att din ålder påverkar dina chanser negativt: Skriv den inte, men hindras inte från att söka tjänsten. Låt dina meriter/erfarenheter/kunskaper avgöra om du går vidare i rekryteringsprocessen, istället för din ålder. Glöm då inte att ta bort andra saker som avslöjar dig, så som gymnasieutbildning och foto.

 

s t a r t k l a r ?

Viktigt är att ditt CV ska vinklas olika beroende på vilket arbete du söker. Gå därför igenom ditt CV varje gång du ska använda det, så att det riktas mot rätt arbetsgivare. Välj ut de rubriker som är relevanta inför respektive tjänst. Skriv bara med saker du vill skryta om. Skriv rubrikerna med viktigaste först o.s.v.

 

 

Exempel på rubriker ditt CV skulle kunna innehålla:

·         Karriärmål

·         Arbetslivserfarenheter/Anställningar

·         Utbildningar

·         Internationella erfarenheter/Utlandsvistelser

·         Föreningsengagemang

·         Språkkunskaper

·         Datorkunskaper

·         Personligt

·         Egenskaper

·         Profil

·         Fritid

·         Intressen

·         Praktikplatser

·         Ideella arbeten

·         Referenser

·         Färdigheter

·         Certifikat

·         Medlemskap

·         Förtroendeuppdrag

·         Övrigt

 

s t a r t k l a r ?