s t a r t k l a r

Alla arbetsgivare söker samma fem saker:

• Kunskap
  - Att ha fakta och metoder - att veta hur.
• Färdigheter
  - Att kunna utföra, i praktiken.
• Förmåga
  - Att ha erfarenheter och förståelse
• Vilja
  - Att ha rätt attityd, engagemang och mod.
• Personlighet
  - Det unika i dig.

Se till att visa för din framtida arbetsgivare att just du har dessa fem komponenter.
Enkelt va?

s t a r t k l a r ?

• Detta sista steg i urvalsprocessen går ut på att rekryteraren kontrollerar att det du uppgett är sant genom att fråga någon som vet.
• Tips:
  - Eftersom du inte under rekryteringsprocessen kan påverka vad dina referenser ska tycka om dig bör du ha påverkat detta innan!
  - Välj därför referenser med omsorg, bara folk som har bra att säga om dig. Välj även referenser som är relevanta för den tjänst du söker.
  - Fråga alltid en referens om du får uppge henne.
  - Förvarna alltid dina referenser när du är med i en urvalsprocess så att de får chans att förbereda sig.
  - Vårda dina referenser; håll kontakten, håll dem uppdaterade på din karriär.
  - Tänk alltid framåt! Arbetar du på en arbetsplats där du inte trivs, så se till att sköta dig ändå så att din nuvarande chef kan bli en framtida referens.

s  t  a  r  t  k  l  a  r  ?

3. Urval genom tester

• Detta steg är inte lika vanligt som de andra, men ändock viktigt.
• Urvalet går ut på att säkerställa personliga kompetenser, förmågor, egenskaper och motivationsfaktorer m.m.
• Du kommer att få göra ett eller flera tester som sedan efterföljs av ett feed-backsamtal.
• Tips:
  - Svara ärligt på testerna, även svagheter bör komma fram. Det är du som ska komma fram.
  - Fokusera på feed-backsamtalet. Det är detta samtal som är det viktiga. Även om vissa svagheter har kommit fram under testet, så vill rekryteraren höra att du är medveten om dessa och att du jobbar på dem.

s  t  a  r  t  k  l  a  r  ?

2. Urval genom intervju

• Urvalet går dels ut på att säkerställa din formella kompetens.
• Urvalet går dels ut på att uppfylla de grundläggande personliga kompetenskraven. Observera att det bara är de grundläggande kraven, någon helbild av din personlighet hinner inte skapas under en intervju.
• En normal intervju tar ca 60 minuter. Vissa är längre, andra kortare.
• Målet för rekryteraren är här att välja ut ca 3 av 10 kandidater som får gå vidare i processen.
• Tips:
  - Bestäm i förväg vad du vill förmedla under intervjun och se till att få fram detta.
  - Förankra dina kompetenser, kunskaper och egenskaper med exempel, så att de blir trovärdiga.
  - Ge rekryteraren vad hon vill ha, även svagheter. Om du inte själv säger dina svagheter så kommer hon leta upp dem, för något fel kommer hon vilja hitta. Självklart är det bättre att hon får veta svagheter som du själv valt ut än svagheter hon tilldelar dig i brist på andra.
  - Fastna inte i förklaringar eller försvarstal. Har du en lucka i ditt CV, så förklara den fort och fokusera sedan på något du gjort bra istället för att fastna på det som är mindre bra.
  - Underskatta inte mötet. Du möter kanske både blivande kollegor och chefer och de kommer omedvetet undra hur du är på personalfesten m.m. och detta kommer sätta spår i deras åsikter om dig.
  - Lyft hellre rekryteraren än att trycka ner henne, du vill inte att hon ska ha en tagg i sidan till dig.
  - Om du skulle få ett 'nej tack' så bör du undersöka detta. Våga fråga vad du föll på, detta kan gagna dig i nästa rekryteringsprocess.

s  t  a  r  t  k  l  a  r  ?

Vanligtvis är det 4 steg du ska ta dig igenom för att få en anställning.

1. Urval genom ansökningshandlingar

• Urvalet går ut på att uppfylla formella kompetenskrav, så som utbildning och arbetslivserfarenhet.
• Ditt CV får en snabb granskning på bara några minuter.
• Här väljs ca 10-15% av de sökande ut. Du bör därför sticka ut på något sätt för att hamna bland dessa.
• Målet för rekryteraren är här att hitta ett tiotal kandidater som uppfyller de formella kraven som kan kallas till intervju.
• Tips:
  - Rekryteraren har ofta inte möjlighet att förändra kravprofilen, så se till att uppfylla kraven.
  - Rekryteraren har ofta bråttom, så se till att ditt CV är lättläst.
  - Gör det lätt för rekryteraren: Använd rätt språk och form på ditt CV.
  - Skapa trygghet: Klargör att du motsvarar alla krav. Var gärna spännande och intressant, men framförallt trygg.

s  t  a  r  t  k  l  a  r  ?