s t a r t k l a r

2. Urval genom intervju

• Urvalet går dels ut på att säkerställa din formella kompetens.
• Urvalet går dels ut på att uppfylla de grundläggande personliga kompetenskraven. Observera att det bara är de grundläggande kraven, någon helbild av din personlighet hinner inte skapas under en intervju.
• En normal intervju tar ca 60 minuter. Vissa är längre, andra kortare.
• Målet för rekryteraren är här att välja ut ca 3 av 10 kandidater som får gå vidare i processen.
• Tips:
  - Bestäm i förväg vad du vill förmedla under intervjun och se till att få fram detta.
  - Förankra dina kompetenser, kunskaper och egenskaper med exempel, så att de blir trovärdiga.
  - Ge rekryteraren vad hon vill ha, även svagheter. Om du inte själv säger dina svagheter så kommer hon leta upp dem, för något fel kommer hon vilja hitta. Självklart är det bättre att hon får veta svagheter som du själv valt ut än svagheter hon tilldelar dig i brist på andra.
  - Fastna inte i förklaringar eller försvarstal. Har du en lucka i ditt CV, så förklara den fort och fokusera sedan på något du gjort bra istället för att fastna på det som är mindre bra.
  - Underskatta inte mötet. Du möter kanske både blivande kollegor och chefer och de kommer omedvetet undra hur du är på personalfesten m.m. och detta kommer sätta spår i deras åsikter om dig.
  - Lyft hellre rekryteraren än att trycka ner henne, du vill inte att hon ska ha en tagg i sidan till dig.
  - Om du skulle få ett 'nej tack' så bör du undersöka detta. Våga fråga vad du föll på, detta kan gagna dig i nästa rekryteringsprocess.

s  t  a  r  t  k  l  a  r  ?