Olika intervjutekniker
Olika rekryterare har olika sätt att intervjua. Nedan följer 5 olika intervjutekniker. Då du inte vet vilken/vilka du kommer utsättas för rekommenderar jag dig att förbereda dig på samtliga.
Öppna, strukturerade frågor
- Rekryteraren ställer öppna frågor, som går ut på att du ska tala fritt så mycket som möjligt. Exempel: "Kan du berätta lite om dig själv?"
Kompetensbaserad metodik
- Rekryteraren ställer frågor där hon ber dig berätta om specifika situationer och hur du hanterar dem.
Exempel: "Beskriv en situation när du varit i en konflikt med en kollega och hur du löste det."
Scenariofrågor
- Rekryteraren ställer dig inför olika scenarion och ber dig beskriva hur du skulle hantera dem.
Exempel: "Föreställ dig att... vad skulle du göra då?"
Ostrukturerade frågor
- Rekryteraren är inte förberedd utan springer från ett möte till det andra.
Exempel: "Oj, hej, trevligt, jag har inte med mig dina papper, men du kan väl uppdatera mig?"
Aktiva övningar
- Rekryteraren vill se dig agera hellre än att höra dig berätta. Du kan här utsättas för övningar/rollspel/fiktiva händelser som kan inträffa på din framtida arbetsplats.
Exempel: "Vi låtsas nu att du arbetar hos oss, och sitter på pendeltåget till jobbet. Jag är en annan passagerare som sätter sig bredvid dig. Passageraren: -Var arbetar du? Du: -Företaget X. Passageraren: -Va? Jag har hört att det är ett uselt företag! Du: -…"
s t a r t k l a r ?
