Finn dina färdigheter
När du blivit kallad till en anställningsintervju är det A och O att förbereda sig. Du vet redan att rekryteraren kommer fråga alla möjliga frågor om dig, bland annat om dina färdigheter. Vad ska du svara? Vad har du för färdigheter egentligen?
Det är inte alltid så enkelt att rakt upp och ner rabbla upp sina färdigheter. Detta vet rekryteraren om och oftast ställer hon därför inte frågan rakt ut, utan nästlar in den i scenarion eller ber om exempel för att underlätta för dig. Ett bra sätt att förbereda sig inför en intervju är därför att hemma själv (eller med en annan person till hjälp) sätta sig in i sådana scenarion eller exemplifieringar. Svara på frågorna nedan:
- Nämn en svårighet/ett problem du stått inför.
Ex: Svårt att hantera situationen i knattelaget jag tränar, då barnens fokus flyttas när föräldrarna är närvarande. - Hur agerade du?
Ex: Skickade ut lappar till föräldrarna om förslag på föräldrafri träningstid. - Vilka färdigheter använde du?
Ex: Analyserande, initiativtagande, beslutsfattande, kommunicerande. - Vad blev nyttan för dig?
Ex: Blev en bättre ledare, trivdes bättre. - Vad blev nyttan för företaget/organisationen?
Ex: Barnen fokuserade bättre och hela laget gynnades.
Om du svarar på frågorna ett flertal gånger så har du fått fram flera av dina färdigheter som du sedan kan ta fram under anställningsintervjun.
På bilden: Midiortruppen, Varbergs GIF GF
s t a r t k l a r ?
