s t a r t k l a r

Hej,

Startklar har tagit en paus från bloggandet. Men jag låter inläggen ligga kvar för begrundan.

Hälsningar
Sara Birgerson

[email protected]

Är det alltid bäst att veta precis vad man vill?
Finns det någon fördel med att vara osäker inför sina framtidsval?

Finns det en risk att du får tunnelseende om du vet precis vad du vill?
Finns det en chans att du ser fler nya möjligheter om du inte gjort alla dina val än?

Finns det en risk att du missar chanser för att du inte ser dem när din blick är fast vid ett specifikt mål?
Finns det en chans att förslag dyker upp först när du är öppen för dem?

Visst är det jobbigt att inte veta vad man vill ibland, men försök vända din osäkerhet till något positivt och öppna ögonen för möjligheter. Jag påstår att det finns något som kallas positiv osäkerhet, två sammansatta citat får illustrera vad jag menar:

“If you don’t know where you’re going, you’ll probably end up somewhere else” (Campbell).
”If you always know where you’re going, you may never end up somewhere else” (Gelatt).


s t a r t k l a r ?

Många lägger mycket tid på frågan; Vad vill jag arbeta med?
Lika mycket tid borde sedan läggas på frågan ; Var vill jag arbeta?

Att arbeta som säljare i textilbranschen är ett helt annat jobb än att arbeta som säljare i utbildningsbranschen.
Att arbeta som barnmorska på en ungdomsmottagning är ett helt annat jobb än att arbeta som barnmorska på BB.
Att arbeta som ekonom på en bank är ett helt annat jobb än att arbeta som ekonom på ett företag.
Att arbeta som socionom på en skola är ett helt annat jobb än att arbeta som socionom på socialtjänsten.
E.t.c.

Först när du vet var du vill jobba med det du vill jobba med kan en möjlig tjänst växa fram.
Bestäm dig för vad du vill. Sök inte jobb brett, sök smalt, men sök mycket!

s t a r t k l a r ?

Standard är att ha rubriken Referenser längst ner på sitt CV. Under denna rubrik kan du välja att rada upp dina referenser och deras kontaktuppgifter, alternativt att bara skriva att referenser finns och lämnas på begäran. Vilka är fördelarna med de olika alternativen?

Jag brukar rekommendera att om man har en eller ett par referenser som är mycket bättre än alla de andra, så ska man absolut skriva ut dessa direkt. Annars är risken att arbetsgivaren ringer dig och ber dig lämna telefonnumret till kontaktuppgifterna till ett ställe där referenserna inte är lika bra. Har man däremot lika bra referenser från alla tidigare anställningar så får man göra som man vill. - Den största fördelen med att inte skriva ut referenserna är att det kortar ner ditt CV, som ofta har en tendens att bli för långt. - Den största fördelen med att skriva ut referenserna är att det kan underlätta för rekryteraren ifall hon vill undersöka dig närmare.

s t a r t k l a r ?

Du kan aldrig förlora något på att göra högskoleprovet (förutom de 350kr det kostar att anmäla sig). Dessvärre är det många som tror det. De tror att ens betyg från gymnasiet kan påverkas av ett dåligt resultat på högskoleprovet. Så är det inte. Högskoleprovet kan endast gynna dig. Och kom ihåg att det är ditt bästa resultat som räknas, om du skrivit provet flera gånger. Ett resultat sparas i fem år. Oftast är det ditt senaste resultat som är ditt bästa, eftersom träning som vi alla vet ger färdighet.

Hur tränar man då inför ett högskoleprov?

• Gör övningsprov på Internet, om och om igen.
• Gå igenom facit på gamla prov.
• Läs böcker, för att få upp lästakten och utöka ordförrådet.
• Läs även på engelska.
• Ha för vana att slå upp ord du stöter på som du inte vet vad de betyder.
• Ta fram dina gamla matteböcker och fräscha upp minnet.
• Gör fler övningsprov på Internet. Gör dem gärna överdrivet många gånger.

s t a r t k l a r ?

Bild: elgiganten.se

Om du hittar en jobbannons som du finner intressant och verkligen vill satsa på, så ska du göra vad som står i din makt för att visa det. Att lägga ner mycket tid på att författa perfekta ansökningshandlingar är en självklarhet, men det finns saker du kan göra innan det.

I en annons står det vanligtvis telefonnummer ifall att du har någon fråga angående tjänsten i fråga. Att ringa det numret är ett väldigt bra förslag. Men innan dess ska du förbereda dig väl. Bygg upp relevanta frågor. Frågor som man absolut inte kan finna svaret på i annonsen eller på hemsidan. Frågorna ska absolut inte vara för många så att du blir tjatig, men tillräckligt många (eller en stor) för att du ska göra ett intryck. De får inte heller vara så irrelevanta att rekryteraren anser att det var en märklig sak att undra innan man fått tjänsten. Bäst är att ställa en fråga som visar på att du verkligen är intresserad, insatt i ämnet och även insatt i organisationen och dess hemsida. Visa att du har researchat lite extra och lagt manken till. Få det att låta som att du är helt på det klara med vad du vill arbeta med och att du nu undersöker om denna tjänst kanske faller in under ditt drömjobb. Skicka signaler om att du inte är desperat, utan en seriös sökande.

Var självklart noga med att presentera dig väl innan du lägger fram din/dina smarta fråga/or. Var även noga med att anteckna namnet på den du talar med, så att du sedan kan knyta an till ert samtal i dina ansökningshandlingar så att de minns dig och lägger dina handlingar i en speciell hög.

s t a r t k l a r ?

Tjänster där språkkunskaper värderas högt blir bara fler och fler i takt med att vår arbetsmarknad blir mer och mer internationell. Språkkunskaper blir därför bara viktigare och viktigare i denna globaliseringens tid. Självklart är dessa efterfrågade kunskaper något som rekryteraren vill försäkra sig om när hon ska nyrekrytera.

Om du söker en tjänst där du vet att det kan komma värdesättas huruvida du är språkkunnig ska du givetvis uttrycka dina kunskaper tydlig i ditt CV. Tänk på hur du beskriver dina kunskaper (Vilka språk kan du? På vilken nivå behärskar du språken? Kan du både tala, skriva, läsa och förstå språken?) och på hur synliga dem är i ditt CV (Har du satt språkkunskaper som en egen rubrik? Hur högt upp har du satt rubriken?)?

När du sedan tagit dig ett steg längre i rekryteringsprocessen och det är dags att gå på anställningsintervju ska du vässa dina språkkunskaper. Färska upp ordförrådet som sitter långt bak i huvudet, och öva gärna dagarna innan så att du lätt kan byta språk. Det är nämligen ett vanligt förekommande drag hos rekryterare att byta språk mitt under intervjun för att lyssna in din nivå och samtidigt kolla av dina nerver. Det absolut i särklass vanligaste är självklart att hon byter till engelska, men har du tydligt framhävt stora kunskaper i något annat språk kan även dessa komma att testas. Better to be prepared!

s t a r t k l a r ?

Om du funnit en annons på ditt drömjobb gäller det att skicka in en ansökan som passar perfekt till just den annonsen. När det kommer till att söka jobb på annons så kan du redan från början förbereda dig på hård konkurrens. Helst ska du ha sökt drömjobbet innan det läggs ut på en annons, för att slippa konkurrensen.

Men om annonsen väl är inne finns det inget mer du kan göra än att helt enkelt skicka in en så bra ansökan som möjligt för att skyffla ner konkurrenterna. Läs därför annonsen noga. Vilka formella meriter kräver de? Vilka egenskaper frågar de efter? Vad för person är det de söker?

När du sedan författar ditt CV och ditt säljbrev ska du få med alla dessa bitar. När det gäller de formella meriterna ska du visa dem tydligt i början av ditt CV, om du har dem. Om du inte har dem så ska du tydligt visa på saker som du själv tycker motsvarar deras krav och i texten sälja in den merit du istället har som minst lika bra.

När det gäller egenskaperna ska du definitivt få med allt de efterfrågar, men inte på ett genomskinligt sätt så att rekryteraren tror att du skriver med vissa egenskaper bara för att motsvara annonsen. Absolut förbjudet är att kopiera annonsens meningar! Nej, istället ska du lägga in information om dig själv som får dem att inse att du är rätt person. Slå gärna upp deras ord i en synonymordbok och använd dig utav synonymerna. Det viktiga är känslan du förmedlar. De ska själva få förstå att du är rätt person, istället för att du talar om för dem att du är det.

s t a r t k l a r ?

”Vad vill du bli när du blir stor?”

”- Som pappa”.

Sen du var liten har du hört att förebilder är något bra. Det var alltid lättare att referera till vem man ska bli som, istället för att benämna själva yrket. Ofta kanske för att många inte arbetar inom en tydlig yrkesbild utan har skapat sitt eget arbete. Tänk själv igenom folk i din närhet; hur många av dem har tydliga titlar och hur många är det lättare att svara ”hon jobbar med…”, istället för ”hon är…”.

Detta är en av anledningarna till att förebilder är bra, även i vuxen ålder. Man behöver inte uppfinna hjulet två gånger! Vet du vad du vill arbeta med, men känner att det är lite läskigt att skapa sin egen karriär, skapa ett eget arbete som egentligen inte har någon titel, som egentligen inte finns? Leta då istället efter någon som arbetar så som du vill arbeta! Använd ditt breda kontaktnät! Leta på nätet! Till slut finner du nog din förebild.

När du väl funnit personen som arbetar med det du vill arbeta med, fråga då henne hur hon kommit dit hon är idag. Vem är bättre att fråga än personen som själv har kommit dit du vill komma?

Sug åt dig idéer, ta tips och härma; varför göra det svårt för sig? Varför uppfinna hjulet två gånger? Självklart kommer du få göra jobbet själv, men du kommer ha en förebild att se upp till. Självklart kommer det vara fortsatt läsigt, men kunde hon så kan väl du?

s t a r t k l a r ?

Hur ska jag någonsin kunna komma fram till vad jag vill arbeta med?

Som studie- och yrkesvägledare möter jag givetvis denna fråga ofta. Dessvärre tror många att det är jag som har svaret. Självklart har jag inte det, utan svaret har du själv. Ibland behövs lite hjälp på traven för att rota fram det bara, och ofta behövs det en hel del tid och tankeprocesser.

Jag kan rekommendera att bolla sina tankar, drömmar och planer med en studie- och yrkesvägledare/karriärvägledare, men har du inte möjlighet till det så kan jag ge dig ett par tips som du kan gå igenom själv.

• Skriv upp saker som du anser är viktiga i ett yrke. T.ex. Självständighet, samarbetsmöjligheter, utvecklingsmöjligheter, hög lön, arbetskamrater, att arbeta med människor eller att arbetet ligger inom en viss geografisk radie.
• Tänk igenom att arbeten du någonsin haft. Vad i de tjänsterna vill du ha mer utav, vad vill du ha mindre utav? Utöka din lista.
• Gå igenom alla drömyrken du någonsin haft. Vad i dem var det som lockade? Finns det komponenter du fortfarande eftersträvar? Lägg till på listan!
• Ha gärna listan levande under en tid och fyll på den så snart du kommer på mer saker du anser viktiga i ett yrke.
• Brainstorma sedan yrken med hjälp av listan du fått fram. Skriv upp alla yrken du kan komma på som passar in bland just dina kriterier. Ta en vän till hjälp om du vill.
• Ta reda på mer om yrkena du får fram genom att läsa på och nätverka.

Lättare sagt än gjort, men jag är säker på att svaret finns inom dig!

…om det nu finns ett svar…

s t a r t k l a r ?

Har du tänkt på att alla du känner/har känt/kommer att känna ingår i ditt nätverk? Everyone! Todos! Alle! Kaikki! ALLA!

Personer jag möter som är i färd med att söka arbeten och utveckla sin karriär ser ofta endast personer relaterade till sitt tidigare arbetsliv som sitt närverk. Varför det? Varför begränsa sig med att söka där, när källorna är så ofantligt mycket fler? Vad är det som säger att din förra chef känner fler som känner någon som vet någon som behöver arbetskraft än att din egen moster gör det? Eller din surfinstruktör? Eller mannen i glasskiosken? Eller din frisör? Eller din systers arbetskamrat? Eller din bordskavaljer på senaste festen? Eller din dagisfröken från förr?

Sprid dina drömmar och stäng aldrig några dörrar. Försök arbeta bort ditt tunnelseende och se möjligheter istället för hinder.

s t a r t k l a r ?

Jag har fått frågan huruvida det har någon betydelse om man väljer att skicka in sina ansökningshandlingar via post eller e-post. Om du har hittat ditt framtida jobb via en annons och där finns anvisningar så ska du självklart följa dessa. Finns det en annons, men inga anvisningar kan du ta tillfället i akt att ringa och fråga hur de vill ha det och samtidigt visa lite extra intresse. Finns det ingen annons så är det svårare.

Går vi inte allt för långt tillbaka i tiden var definitivt post det enda som gällde, även efter det att internet gjort sitt stora genombrott. Det ansågs inte lika fint att skicka e-post. Att det skulle vara ofint eller slarvigt att skicka e-post idag finns inte alls kvar, då e-post nu är det vanligaste kommunikationssättet. Av vissa arbetsgivare kan det dock anses vara en extra ansträngning, ett extra plus i kanten, att sända in sina ansökningshandlingar per post än idag. Å andra sidan kan det med all säkerhet anses som bökigt och omodernt av andra arbetsgivare att få brev på i brevlådan istället för i datorn där man har allt organiserat i mappar. Ska man rota fram en pärm då, eller vad gör man med den ansökan?

Som på så många andra frågor i karriärplanering blir svaret att du själv får välja. I brist på kunskap om hur arbetsgivaren vill ha det får du utgå ifrån hur du själv hade velat ha det i hennes situation. Skulle du föredra ett mail eller ett brev? ...eller ett av varje så att du själv sen kan välja?

s t a r t k l a r ?

Bild: elgiganten.se

Det senaste i rekryteringsvärlden är att det finns rekryterare som istället för ansökningshandlingar begär in videoinspelningar från de sökande. Den som söker en tjänst ska alltså filma sig själv och på ett säljande och övertygande sätt berätta om sig själv, sina erfarenheter, sina kunskaper, sina mål och varför de ska välja just henne till den här tjänsten. Precis som vanliga ansökningshandlingar, fast på video helt enkelt.

Än så länge är de gamla hederliga pappersformaten fortfarande överlägset mest förekommande, men det tåls att tänka på för att vara förberedd den dagen du blir tillfrågad att sända in ditt video-CV.

s t a r t k l a r ?

Många känner ångest och oro när arbetssökandet går trögt. Detta är fullt förståeligt! Viktigt är dock att inte låta dessa känslor ta över. Blicka framåt! Vad kan du göra idag för att imorgon ska bli lite bättre?

Känner du att du har för lite arbetslivserfarenhet för att få jobben du söker? Eller har du för lite relevant arbetslivserfarenhet? Känner du att den onda cirkeln är igång då för lite arbetslivserfarenhet inte ger dig något jobb och utan nytt jobb får du ingen ny arbetslivserfarenhet? Moment 22?

Kan din lösning vara att praktisera? Att erbjuda sin arbetskraft gratis kan kännas nedvärderande och fel, men du väljer själv ditt synsätt och din attityd. Vänd på situationen och se det som att det är du som tjänar på detta. Och det gör du! 1) Du får erfarenheten. 2) Du visar framfötterna. 3) Du bygger på ditt nätverk.

Jag kan inte se någon som helst nackdel med att praktisera om alternativet är arbetslöshet. Kan du? Ut och sök!

s t a r t k l a r ?

När du ska författa ditt CV bör du noga tänka igenom dess utseende. Tänk på att ditt CV ofta är ditt första intryck hos en rekryterare, och om det intrycket inte är bra får du ingen mer chans att visa upp dig. När du ska skriva ditt CV kan du börja med att titta på andras CVn (sök på nätet så hittar du flera) och få inspiration till din layout. När du sedan utformat din layout så som du vill ha den och fört in den texten/de meriterna du vill förmedla kan du gå igenom nedanstående checklista.

·         Har du valt en snygg layout som speglar dig själv?

·         Ser man tydligt vem CVt tillhör?

·         Är kontaktuppgifterna lätta att finna?

·         Är ditt CV lätt att överskåda?

·         Är rubrikerna synliga vid en första anblick?

·         Är rubrikerna talande?

·         Är underrubrikerna talande?

·         Går det snabbt att hitta vad man söker?

·         Står den viktigaste rubriken överst?

·         Står dina meriter i omvänd kronologisk ordning under respektive rubrik?

s t a r t k l a r ?